355家上市公司高管薪酬总额超过1000万元,方达特钢1.69亿元,中信证券1.28亿元,位居前两名

随着许多上市公司转型和面向国际市场,招聘高端人才已经成为上市公司的首要目标,这些人才价值很高,他们的年薪甚至超过一些上市公司一年的净利润。 根据东方财富选择公司的数据,截至4月17日,1688家a股上市公司披露了2018年年报,高管薪酬总计140.35亿元。 其中,2018年355家上市公司高管薪酬总额超过1000万元 在上述公司中,方达特殊钢有限公司暂时位居薪酬榜首,高管薪酬为1.69亿元。其次是中信证券,高管薪酬总额为1.28亿元。 此外,潘海控股、复星制药、万科集团、中国平安和比亚迪的高管薪酬总额均超过7000万元。 chansons Capital执行董事沈梦对《证券日报》表示:“这些高薪上市公司基本上都是民营或市场化企业。因此,将高薪与绩效挂钩没有什么错。” 此外,批准高薪计划的股东大会基本上是由选举高级管理层的大股东主导的,所以在高薪实施之前,必须是高级管理层的行动满足大股东的要求。 据《证券日报》报道,许多上市公司的高管收入超过1000万元。从目前披露年报的a股公司来看,许多上市公司的高管收入超过1000万元。 值得注意的是,2018年,高薪将不再仅限于中信证券等金融公司和万科等房地产公司 从a股截至4月17日披露的2018年年报来看,钢铁、生物医药、汽车、农业、物流等行业的上市公司薪酬也很高。 方达特钢、比亚迪和姚明康德等公司都给董事和监事提供了超过1000万元的高薪。 据统计,方达特钢已向包括5名独立董事在内的21名董事支付了1.69亿元。 其中,即将离任的董事钟崇武年薪高达4035万元,暂时在a股上市公司董事高薪名单中排名第一。此外,该公司董事长谢费明的年薪高达3169万元,暂时在董事高薪名单中排名第二。 关于公司给出上述高薪的原因,方达特殊钢解释说,“上述税前工资由2018年基本工资和2017年奖金组成” 此外,万科企业高管年薪高达7699万元,其中余良、朱九生、张旭和孙嘉每人年收入超过1000万元。 统计数据显示,部分年薪增幅高于净利润增幅,2018年,1147家公司高管的年薪有所增加,其中40家公司的薪酬翻了一番。 据东方财富选择数据显示,在披露上述年报的上市公司中,AVIC申飞董事、监事的年薪总额增幅最大,从2017年的99.97万元增至2018年的967.9万元,增幅近9倍。 此外,五粮液的年报显示工资增长了近7倍。 2018年,五粮液15名董事、监事从公司获得报酬。 其中,8人年薪超过100万元,如公司董事长刘中国年薪为141.76万元。陈林主任年薪为138.1万元。前监事会主席年薪为125.44万元。还有五名副总经理,年薪约120万元。 与每年数千万元的年薪相比,比导演吴良业高出数百万元的年薪几乎没有引起人们的注意。 然而,该公司董事的年薪从2017年的10多万元一口气涨到了100万元,涨幅相当惊人。 根据2017年度报告,五粮液董事、监事的工资总额为168.87万元,人均工资一般在10万元以上。其中,刘中国董事长的年薪最高,只有16.58万元。与2018年的141.76万元相比,他的年薪增长了7.55倍。 关于2017年的薪酬,五粮液解释道:“公司计划建立职业经理人制度,实行市场化的薪酬分配机制。” 目前,公司正在开展相关工作。 本公司于2017年收取的薪酬为每月基本薪酬的一部分,绩效薪酬仍在评估、计算及实施相关程序的过程中。 “此外,360名高管的年薪总额增长了6.25倍。Meda股票的年薪上涨了5.35倍。重庆钢铁公司的年薪增长了4.58倍。澳洋健康年薪增长3倍;经纬惠凯、民和股份、衍生技术等8家公司的年薪增长了2倍以上。 《证券报》记者发现,尽管上市公司高管薪酬有所上升,但许多公司高管薪酬却出人意料地上升,甚至高于公司净利润的增幅。此外,该公司的净利润下降,但工资根本没有上涨。 对此,沈梦表示:“非国有上市公司没有明确的薪酬设定标准,基本上属于独立决策。如果不是高管们自己设定薪酬,即使薪酬与业绩数据不一致,背后也会有商业逻辑。” 前海开源基金首席经济学家杨德龙对《证券报》表示:“高管薪酬超过1000万元,这表明上市公司愿意支付高价聘请人才。 然而,上市公司高管薪酬过高会降低公司利润,影响公司利润增长。因此,公司不能盲目追求高薪酬。这取决于高管是否为公司做出了巨大贡献,是否值得高薪。这是每个人都应该注意的焦点。 ”

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